中堅崩壊 [本]
会社の有志で勉強会を週に1回開催しています。そこで使っているテキストですが「中堅崩壊」。
中堅崩壊―ミドルマネジメント再生...
野田 稔+ミドル...
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誰かが家庭崩壊でなくてよかったと言っていましたが、今の日本の会社の問題点を鋭くえぐる秀作になっています。内容ですが30代後半から40代半ばのミドル層が疲弊し、今ひとつ元気がない。ポスト不足が慢性化、教えられた経験も、教える経験も乏しく、リーダーシップの取れない中堅社員が増えている。いわばミドルの空洞化とでも呼ぶべき問題が日本企業を覆っている。ミドルの底上げのためにはどうすればいいのか? 内発的動機を高める、プロジェクトリーダー的に働くなど、ミドル活性化のためのヒントを提示する。というものです。
因みにこの本によると45歳くらいまでがミドルらしいですから私はとっくに外れております(汗)。
まあでもこういうのを読めば読むほど短期的な利益を追求してきたこれまでの経営陣に怒りを感じますね。いったい誰が責任をとるのでしょう?
2011-02-05 04:00
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コメント(17)
景気が変わると当然何かしらの不具合が出てきますよね。
バブルの時は行け行けで通じましたから。
結局はだれも責任をとらず、自分で対処するしかないのでしょうかね。
by tac-phen (2011-02-05 04:57)
人間力がちゃんと評価される世の中になればよいと思いますね。そうなると自転車人口も増えるのではないでしょうか。
by moumou (2011-02-05 10:51)
団塊の世代が去り、
今、企業ではバブルに踊らされてた世代が
不況の中でもがき続けているのが現状ですね。
なかなか出口が見つからない・・・
by カレーパンマン (2011-02-05 11:06)
おはようございます^^
ミドル層の活性化… まさに今、ウチの会社に必要なことです!
中途半端な経験と知識が逆に仕事の邪魔をしてるような年代ですよorz
と、45歳ギリギリミドル(?)が偉そうに言ってみる(笑)
by ramu3003 (2011-02-05 11:12)
moumouさん、こんばんは!!
一瞬サイトを間違えたとおもいました(笑)。
今年私は45歳なので、まさに身につまされる話ですね。
マネージング能力のトレーニングはほんとに足りないですね。会社にも文句言いたくなりますが、もちろん自分のせいです。
開き直ると結局、マネージメントも技術の話なので訓練次第でなんとかなる!と思えるのですが、肝心なのところはどうやってその技術を効率的に身につけるかですね。
ノリダー
by norider (2011-02-05 14:25)
カレーパンマンさん
まさにミドルのあなた、頑張ってください(笑)。
不況になれば人減らし経費削減と他に案はないのかと言いたくなりますね。
by moumou (2011-02-05 15:47)
ramu3003さん
変な世の中になっちゃいました。韓国のサムソンが世界No.1の収益を上げていますが平均で8年で社員が辞めてしまう会社なんて異常です。継続するはずがないと思っているんですが。
by moumou (2011-02-05 15:50)
noriderさん
間違えて閉じなくてよかったですよ(笑)。
これまではそれなりの成長ラインにのっかっていけばよかったんですがこれからは成長ラインなんてあり得ないですもんね。そういう意味で未知の体験ゾーンに突入しているということでしょう。誰も教えられないですよね。
by moumou (2011-02-05 15:54)
こんばんは~
ちょうど、私がその“中堅”に相当するかと思います。
日本の現在がこのようなていたらくになったのは、誰も責任をとらなくなってしまったからだと思います。
不況になって人を減らしたり、解雇したりするのですが、そのようになった経営陣も切腹するような責任をとるべきだと思います。
それでは更新頑張ってくださいね☆ポチ
by たーちゃん (2011-02-05 18:27)
ミドル層かつ貧乏くじ世代のワタクシです。
かなり元気ないですよ~
本当は購買意欲が最も高い年齢で、景気を牽引していかないといけない世代なんですよね、我々が。
だから今日も明日もポチポチと景気対策!
by angiras6 (2011-02-05 19:22)
たーちゃんさん
本当そうですね。責任を取るどころか美味しいとこだけもっていきますからね。武士道が必要です。
angiras6さん
私も小まめにポチポチと景気対策を実行しています。
by moumou (2011-02-05 20:16)
バリバリミドル層世代です^^
わたしの廻りでも元気ないですね~。。
景気の良い話はここ数年聞いてませんよ・・・(汗)
毎夜、ポチポチして景気を回復しましょう!
それより我が家の破産が先かも(汗)
by ユッキン (2011-02-05 21:23)
ユッキンさん
そうですか、やっぱり元気ないですよね。
まあ嘆いてばかりいても埒が明かないので自分たちで少しずつ変えて行こうという勉強会ですね。
by moumou (2011-02-05 21:44)
ちょうど今年あたりから私はミドル層になるようです。
ロストジェネレーションなんて呼ばれた頃もありました。競争社会を勝ち抜いてきた割には絶対数が多いので、イヤならすぐに去れ、代わりはいくらでもいるんだぞ、と言われて育ってきた世代です。
マネージメントをしっかりするにはそれなりの時間とお金も必要だと思うのですが、日本社会はその辺りがヘタですね。もっと人材育成に投資しないといけない時期なのに。
例えばビックネームな歌手が安易にカバーアルバムで稼ごうとする、本当はレコード会社は新人発掘に時間とお金をかけて新しいムーブメントを作ってゆくべきなんだけど、過去のリバイバルで売り逃げる。
まぁ毎日が大変ですね。
by maruRR (2011-02-05 22:26)
maruRRさん
それもこれもアメリカに毒された経営層が短期的な利益追求に走り長期的な安定利益を考えないからでしょうね。もっと日本に合った独自の経営哲学があっていいと思うのですが。松下幸之助や本田宗一郎のような筋の通った経営者がいなくなったってことでしょう。
by moumou (2011-02-05 22:40)
うへぁ・・・。
崩壊したミドルです・・・。
リーダーシップとか考えると気が重いです。
by ももんが (2011-02-07 00:40)
ももんがさん
そういう年代ですねえ。
by moumou (2011-02-07 21:42)